期間工の給料の仕組みは？手当は何がある？
期間工の給料の仕組みについて
期間工は未経験でも、学歴や職歴がなくてもサラリーマンの平均月収以上稼ぐことができます。
次に、期間工の給料の仕組みについて見てみましょう。
期間工には、基本給以外にも色々な手当てがあります。
- 基本給
- 残業・深夜・時間外手当
- 交代制勤務手当
- 慰労金
- 赴任手当
- 経験者手当
- 皆勤手当
- 食事補助
- 夏季・正月手当 など
それぞれどのような種類の給料か手当かを見てみましょう。
基本給
期間工として働いた時間数、または日数でもらえるのが基本給です。
時給制のところもありますし、日給制のところもあります。
残業・深夜・時間外手当
期間工として働いていると、一日の勤務時間以上に働く「残業」が発生することもあります。
残業をしたときには、残業手当として基本給×1.3～1.6倍が支払われます。（メーカーによって異なります）
また、期間工の工場は24時間稼働しているところも多く、早番、遅番、夜勤といった交代制勤務を行います。
早朝や深夜に出勤した場合は、出勤した時間数に応じた早朝手当や深夜手当が支払われます。
ほかにも、休日に出勤した場合などに支払われる時間外手当など、メーカーごとによって長時間働いたり、早朝や深夜などの勤務をしたりすると支払われる手当があります。
慰労金
慰労金とは、期間工の在籍日数や契約日数によって支払われる、期間工独自の手当てです。
例えば、契約期間を満了するごとに支払われる「満了慰労金」や「満了報奨金」、実際に勤務した日数によって支払われる「慰労金」などがあります。
基本給と別に支払われるため、「期間工が高収入」という理由のひとつが、この満了慰労金です。
ただし、ただ在籍していただけでは満了慰労金や報奨金は支払われないことが多くなっています
真面目に勤務するほか、無遅刻無欠勤、または決められた勤務日数の95％以上を出勤するなどの条件を満たさないと支給されないメーカーがほとんどですので、気をつけましょう。
赴任手当
赴任手当とは、自宅や地元を離れて期間工のメーカーの寮に入って働いている人に対して支給される手当です。
初回の在籍日または契約満了日に支給するメーカーが多くなっています。
経験者手当
経験者手当とは、期間工としての経験を積んでいる人に対して支払われる手当です。
期間工として働いた実働日数に応じて支払われるメーカーもあれば、以前同じ企業の期間工として働いた経験がある人に対して支払うメーカーもあります。
皆勤手当
決められた勤務日数を100％出勤した場合、皆勤手当てが支給されるメーカーもあります。
出勤100％のほか、無遅刻無早退などの条件が定められていることもあります。
食事補助
期間工は、自宅を離れて自分で寮生活を行うのが基本です。
寮生活中の食費を、食事補助という形で支給しているメーカーも多いです。
夏季・正月手当 など
期間工の仕事で、夏季や正月などの勤務を行った時、またはお盆休み、年末年始休業に入る前後に出勤した場合に夏季・正月手当を支給しているメーカーもあります。
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